仕事を守る 全国
対象家族1人につき通算93日まで、3回に分割して取得可能
仕事を辞めずに、介護の体制づくりのためにまとまって休める
使い方
-
1
会社の担当部署に相談
-
2
開始2週間前までに書面等で申出
-
3
休業開始
持ち物
介護休業申出書（会社所定様式等）
- 窓口
- 勤務先の人事・労務担当
- 期限
- 休業開始予定日の2週間前までに申出
- 公式リンク
- 厚生労働省 介護休業制度特設サイト
- 最終確認日
- 2026-08-09
くわしく
- 補足
- 介護に専念するためではなく、介護の長期的方針を決めるなど体制を構築するための休業と位置付けられている。取得を理由とする不利益取扱いは禁止。
- 概要
- 要介護状態の家族を介護する労働者が、法律に基づき取得できる休業。会社に制度規定がなくても法律を根拠に申し出できる。
- 対象
- 要介護状態（2週間以上常時介護が必要な状態）の対象家族を介護する労働者